坚守职业教育初心 服务学校工作大局——在学院第二届五次教（工）代会上的工作报告
发布日期：2023-10-30 浏览次数：2095
坚守职业教育初心 服务学校工作大局——在学院第二届五次教（工）代会上的工作报告
党委委员 工会主席 周宗斌
2023年1月14日
2022年，安徽绿海商务职业学院工会在省教科文卫体工会的领导下，在学院党委及董事会的高度重视下，坚持“教育初心、服务大局”的工作理念，找准定位、明确职能，在服务中引领教职工坚守教育初心，在实践中团结教职工践行职教兴校报国使命。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，进一步找准工会工作与党的二十大精神的结合点和切入点，围绕中心服务大局，把推动高质量发展的要求贯彻到工会工作各方面和全过程。充分调动和发挥广大教职工的工作积极性，增强全体教职工的凝聚力。现将学院2022年工会工作总结如下：
一、2022年工会工作总结
（一）强化政治站位，坚持党建引领。
一年来，学院工会始终把思想政治建设放在工作首位，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。党的二十大召开以来，我们组织学院工会干部和全体会员职工认真学习党的二十大精神，主动承担引领教职工听党话跟党走的政治责任。
（二）深入贯彻全心全意依靠工人积极的根本方针，努力做到为广大师生办实事。
党的二十大报告再次强调，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益”。要以调动职工劳动积极性创造性为着力点，系统研究谋划，聚合各方力量，深入推进新时代职工队伍建设改革，持续打造劳动和技能竞赛升级版，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。教职工是学院的主人，是学院物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，学院工会在董事会和党委的支持下，一直关心教职工的工作和生活。推行院务公开、推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，推进学院民主管理，学院工会主动组织教职工参与学院民主决策、民主管理和民主监督，召开教职工座谈会，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学院发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求 教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大院务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。学院工会协同有关部门不断完善院务公开制度，建立院务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学费收缴等方面实行院务公开。
1、组织召开全院师生代表座谈会，代表们和极谏言献策，梳理代表关于对党建思政、专业建设、教学管理、学生管理、后勤服务、人事制度等方面的意见建议29条，为学院董事会和党政领导治理学院提供重要参考。
2、在教科文卫体工会的政策支持下，学院工会组织联系合肥市公交集团公司为我院会员教职工争取了合肥通公交卡每人50元充值补贴，据统计学校共有近70名会员享受了充值服务。
3、为充分发挥我院女教职工积极参与学院教育教学管理，在第112个三八国际妇女节之际，组织各分工会评选出学院7名“巾帼标兵”进行表彰，召开座谈会，充分调动广大女同胞参政议政的积极性。
4、按照省教育工会要求，在第27个世界读书日之际，结合我院实际，组织我院部分女教职工参加了“喜迎二十大大，云上飘书香”主题女职工云诵读活动。
5、组织部分师生参加由省教科文卫体工会的主办，安徽师范大学协办的线上心理健康公益讲座系列活动。此活动赢得了与会师生的一致好评，对师生在疫情当下做好心理调适，缓解压力、疏导情绪等都有很好的帮助。
6、组织全院广大干部、职工积极参加全省教育系统开展的新《工会法》线上知识测试活动。
7、在省教科文卫体工会的支持下，组织材料，积极向省总工会申报“职工书吧”项目并获批。
8、组织学院部分大龄教职工参加省教育工会组织的年度系统工会大龄单身教职工相亲联谊会。
9、为体现学院领导对广大教职工的关爱，学院工会为全体教职工精心采购并发放端午节节日礼品（每人价值200元节日礼品）
10、组织教职工参加学院第十一届运动会，广大教职工积极参加，老师们在乒乓球、羽毛球等个人项目及拔河等团队项目均收获了好成绩。
11、积极开展送温暖活动。代表学院董事会、工会看望慰问患病老教授1人次，吊唁优秀员工父亲病逝1人次，并送上慰问品或慰问金。开展为困难教职工送温暖活动3次，走访看望生病教职工、困难家庭、困难党员3次。
12、积极筹备举办学院第四届教职工掼蛋比赛。
(三）切实提升工会干部服务大局服务职工的能力水平，践行兴校报国的初心使命。
党的二十大报告指出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”，这对于进一步深化工会改革创新提出了更高要求。学院工会始终围绕增强政治性先进性群众性这条主线，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，积极融入长三角一体化发展，学习先进经验，促进资源共享和优势互补，以理论创新推动工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法创新，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系。
一是制定《学院师德师风建设实施方案》，签订《师德师风承诺书》。举办“立德树人，圆梦绿海”为主题教职工征文比赛；举办争当“四有”好老师教师演讲比赛；举办全体教师“说课程”、“说专业”教学大赛。编印《学院师德师风建设文化集》。持续举办庆祝教师节座谈会。大力开展“十佳绿海好人”评选活动。树立先进典型，大力引导教职工向先进模范学习。协助党委大力开展创先争优活动。营造师德建设和尊师重教的良好氛围，促进教职工教书育人，爱岗敬业，广大青年教师在我校创建“三高三校”建设中起到了主力军作用。
二是开展业务培训，提高工会干部素质。加强对干部的理论水平和业务能力培训，积极参加省教育工会举办的工会干部培训活动。在省教科文卫体工会组织的评优活动中，我院周宗斌同志被授予“师德先进个人”光荣称号；
三是在省教科文卫体组织的党史学习教育之“新工会法”知识竞赛中，我院工会组织广大会员积极参与，并荣获“先进单位”称号。
这些成绩的取得，离不开省教科文卫体工会的指导，也离不开学院董事会、党委的正确领导和大力支持，更离不开广大教职工的无私奉献和辛勤付出。但我们也清楚地认识到，工会工作离大家的要求和期望还有一定差距，如对工会组织建设、运行机制、活动方式还需要不断创新；工会干部密切联系和服务教职工的意识需要进一步增强；教职工参与民主管理渠道尚需进一步拓宽；教（工）代会制度还需进一步完善；文化娱乐活动还应更加丰富多彩；教育引导教职工服务学院转型升级的力度还须进一步加大等等。这些问题我们将在今后的工作中不断加以总结、完善、改进。
二 、2023年工会工作计划
1、进一步加强组织全体教职工的政治理论学习。
2、进一步加强学院治理体系和治理能力建设，充分发挥和落实教（工）代会工作制度。在学院党委直接领导下，进一步加强学院民主制度建设，努力营造民主和谐氛围，进一步健全和完善教（工）代会制度。
(1) 在12月下旬召开一次教职工代表座谈会，听取和汇集各方面意见和建议，为学院领导在重大问题决策方面提供参考；
(2) 参与和组织好年度教代会，配合学院领导妥善解决广大教职工所关注的热点和难点问题；
(3) 根据学院工作计划要求积极配合相关部门拓展新的公开渠道;切实调动广大教职工的工作积极性，引导教职工全身心地投入到学院的各项工作中去。
3、定期开展系列活动，增强广大教职工的凝聚力。
(1) 组织广大教职工在繁忙的工作之余，积极加强体育锻炼，使教职工们“工作着、健康着、快乐着”进一步发挥教工之家的职能作用；
(2) 关心教职工的疾苦，争取学院董事会和党委的支持，尽力解决教职工遇到的急难愁盼问题；
(3) 继续坚持走访慰问制度，及时把学院党政领导的关怀和温暖送到每位教职工的心中，千方百计为教职工办实事。
4、开展好各项活动，构建和谐、幸福校园，利用各种机会，积极开展好教职工喜闻乐见的群众性文体活动，愉悦教职工的身心，进一步调动关大教职工的参与积极性热情投入到‘幸福校园’的建设中来。
(1) 组织好每年一次的全院教职工掼蛋比赛、教职工运动会。
(2) 组织开展庆‘三八’女教职工座谈会、教师节教职工座谈会。
5、加强工会建设和桥梁作用，进一步推进和谐校园建设。
(1) 进一步加强工会自身建设，及时吸收新教职工入会，争取做到教职工100%入会；。
(2) 进一步发挥工会组织的作用，充分调动广大会员的积极性，开展好工会各项活动，督促和加强工会理论学习，进一步提高理论和业务水平，增强组织和协调能力，全面提高工会工作效率；
(3) 优化为广大教职工服务质量，更好的服务于师生和发挥工会的桥梁纽带作用。为绿海学院高水平职业大学建设贡献应有的力量。
