攻坚克难 自强不息 以奋进之笔书写学校高质量发展新篇章

--在学院二届四次教（工）代会上的工作报告

                执行院长 亓四华

            2022年1月12日

      2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是学院全面深化教育综合改革、全力推进转型发展的攻坚之年。全校师生员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化综合改革，推进内涵发展，攻坚克难，自强不息，以奋进之笔书写了学校高质量发展的新篇章。

一、2021年度主要工作回顾

      2021年，在董事会、党委正确领导下，各项工作取得了可喜的成绩。高水平职业大学目标开启，未来五年奋斗目标更加明晰；庆祝中国共产党成立100周年系列活动有声有色，党史学习教育扎实推进；“三全育人”成效凸显，《为职教礼赞，立星青年誓言》专题片产生强大传播效应；优势特色学科竞争力稳步提升，教学科研更上台阶；基础设施建设和办学条件更加完善，校园安全文明和谐；招生实现新突破，就业稳中有升、社会实践成绩喜人；各项赛事频获佳绩……学院社会声誉和影响力进一步扩大，办学水平和综合实力迈上了一个新的台阶。

（一）党建引领焕发新气象

       学院始终坚持党建引领，坚持社会主义办学方向，认真履行管党治党主体责任和一岗双责，牢牢把握了意识形态领域工作的主导权。

       扎实开展理论学习。组织党委理论学习中心组集中学习8次，教职工学习16次，邀请专家教师来校来校开展专题讲座4次，组织院党政领导班子、师生代表参加学习贯彻党的十九届六中全会精神宣讲团视频报告会……对提高党员和教职工政治素质起到了积极的作用；党史学习教育有序推进。全体党员党员按照方案开展学习教育，举行“党史学习教育”活动主题党课，“学党史、颂党恩、跟党走”主题演讲活动，党史学习专题党课暨“两优一先”表彰大会等系列活动。积极开展“我为师生办实事”活动，梳理学院师生“急难愁盼”事项45条，督促有关部门拿出解决办法，所提问题基本得到解决和落实；基层组织建设扎实规范。各级党组织严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员活动日、民主生活会、组织生活会等制度，撤销机关党支部，成立行政党支部、后勤党支部，党员院领导分别编入所联系党支部。基层党支部规范建设进一步加强；意识形态工作持续推进。调整学院意识形态工作领导小组，定期召开意识形态工作研判会议，开展工作调研，研究处置苗头性倾向性问题，要求各部门守好阵地、管好队伍，对意识形态责任制落实情况进行全面检查。非公党建取得新成绩，获中共合肥经开区锦绣社区委员会 合肥经开区锦绣社区共建共治委员会“一家亲奖”。

（二）“三全育人”取得新成效

       学院紧紧围绕落实立德树人根本任务，构建了多维协同、内生驱动的“三全育人”一体化模式，着力在促贯通、抓协同、强动力、出成果上下功夫，持续深化育人机制、理念、方式等方面的改革，“三全育人”综合改革取得了新进展、新成效。

推进实施“三全育人”综合改革建设，把“三全育人”作为人才培养的第一要务和核心工作来抓。健全组织机构，完善运行机制。成立“三全育人”工作领导小组，制定了会议协调制度、进展报告制度、督导考核制度和“三全育人”工作领导小组工作规则等；持续推进“十大育人”协调发展。突出重点难点，通过设置12项重点任务和15个精品项目，促进工作创新，增强育人成效；突出特色品牌，构建“三全育人”有效路径。构建红色文化育人体系，拍摄的《为职教礼赞，立星青年誓言》专题片，在学习强国、《中国日报》、人民网、新华网、中国网、中国教育电视台、《香港大公报》、凤凰新闻等主流媒体宣传推广。“三全育人”工作取得了良好的育人成效和社会影响。

思政育人点亮心灯。星青年点亮职校。

（三）人才培养实现新突破

      突出人才培养质量，修订人才培养方案。根据教育部、省教育厅相关文件精神，学院结合发展战略部署，突出星青年人才培养目标，以“提升人才培养质量 聚焦办学特色”为主旨，以合理设置各类课程比例，注重学生综合素质提升，改革评价制度等为重点内容，经多轮研讨、论证，顺利完成了2021版专业人才培养方案的修订工作。新版人才培养方案的实施，将促进我校应用型人才培养质量的进一步提升。

（四）、教学质量实现新提升推进“1+X”证书制度试点工作落地。

       开展“1+X”证书制度试点申报工作，《供应链运营》《直播电商》《跨境电子商务多平台运营》等6个职业技能等级证书顺利通过审批。制定了《安徽绿海商务职业学院实施1+X证书制度试点专项资金管理办法（试行）》。选派5人参加1+X证书制度认证师资培训，为下一步在学院对接落地1+X证书制度试点培训储备师资力量。坚持以赛促教，推动教法改革。举办“教学能力大赛”和教学竞赛示范课比赛，“课程思政”优秀教学案例征集，通过“专兼职教师观摩、专家精准点评、领导重要讲话”等方式，提高教师的“说课”“说专业”水平，推动课程体系优化与专业改革建设，教育教学质量得到了进一步的提高；实施教学督导，确保教学有序。有效开展线上及线下课堂教学检查工作。推行上下联动的听课制度，校领导、各级教学管理人员、教师全员参与听课，本学期校级领导共计听课100余课次，教师累计听课320余课次，按照“系部主任-督导专家-学院领导”三级点评与指导，并实施纠偏建议和整改引导，为教学工作的规范提供实施监控，促进教学相长，着力提高人才培养质量。

（五）、招生就业取得新突破

       2021年招生规模、新生报到率均创新高，其中分类与普高招生录取806人，来校报到 592人，分别较2020年增长70%和63.1%；高职扩招录取6816人，来校报到 4437人，位居全省高职院校第二名；成人高考报名3094人，录取2630人，生源质量稳步提升。同时，在招生过程中，强化对各个环节的监督，严肃招生纪律、确保公平公正公开进行，圆满完成了工作，取得了良好的效果。

在2021年严峻的就业形势下，学院始终贯彻“以就业为导向，走产学结合发展道路”的职业教育方针，各系和招生就业办积极采取措施，加强就业指导，利用各方资源，拓展就业渠道，举办大型实习就业双选会，提供岗位超过3000个，举行多场专场招聘会和网络招聘会，经过全院不懈努力和创新工作，2021届毕业生就业率达95.21%，居全省同类院校前列。

（六）科学研究增添新亮点

      坚持以提升科研创新能力和水平为出发点，改革科研管理与服务，制定完善以成果为导向、激励与约束相结合的科研评价考核机制，营造鼓励创新、大胆创新、勇于创新的良好氛围。

学院多名教师的教科研论文在全省获奖。3人获省级质量工程教学成果二等奖，5人被评为省级教坛新秀：2名省级线上教学名师，1名省级卓越教学新秀。根据学院教科研奖励办法对相关人员进行了奖励。2021年下半年，12个项目获省级质量工程项目、教学成果奖、教师教学创新团队立项，6个安徽省自然科学、人文社科类项目立项，6个提质培优项目立项。

（七）队伍建设再上新水平

       坚持人才强校战略，优化人才引育用管等体制机制，打造新时代高素质教师队伍。加大人才引进力度。2021年共引进53名教育教学专家，其中副高以上职称6人，研究生及以上学历16人。配齐、配强了思政教师和专职辅导员。加强人才培养。组织36名新教师参加岗前培训，20名教师参加了继续教育学习，组织开展星青年导师培训；开展教师职称评审和“双师型教师”认定工作，评审通过副教授7人，讲师5人，助教8人，8名教师被认定为双师型教师，师资结构进一步优化。持续改进新聘教职工试用期考核与管理工作。对新聘教职工建立试用期考核档案，实行动态管理，将部门考核与述职（试讲）考核相结合，试用期满后对其进行全面考评。

强化师德师风建设，出台《加强师德师风建设实施细则》《教师职业道德规范》等文件，明确了师德师风建设的思路措施；常态化开展师德师风专题教育、案例警示教育，邀请专家到校开展专题培训，在教师节对师德先进个人予以表彰；深入开展师德师风问题大排查大整治专项行动。

（八）产教融合开拓新局面

       深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式。与安徽新媒体集团、联想公司等达成战略合作，以校企共建推动专业内涵建设，全校共达成15个校企合作项目，与开启了校企共建共管进行人才培养的新模式；以服务教学科研为宗旨，加强和提升实验实训的服务与管理，投资450万元用于校内实验室建设，共新建7个实训室，配备600台教学仪器设备。

（九）、师生竞赛喜结新硕果

       师生参加各项竞赛捷报频传、获奖面大、获奖科目多，获奖级别高，成绩喜人。2021年学院师生参加了第9届全国高等数字艺术设计大赛、第13届全国大学生广告艺术大赛、第五届全国应用型人才综合技能大赛奖、教育部AB类赛事“中国大学生计算机设计大赛”、全国舞蹈公开赛等多项赛事，获得国赛三等奖1项，省赛一等奖11项，省赛二等奖40余项，学院多名教师也同时受到表彰。在第十五届安徽省大学生职业规划设计大赛中，我院学子获得高职专科组一等奖的好成绩，学院获得“优秀组织奖”荣誉称号。此外，各系积极备战安徽省职业技能大赛，成功筹办校技能月各项赛事活动，为选拔2022年参加省赛选手提前做好了准备。

（十）、新闻宣传展现新作为

      强化外宣，重大消息全网发布。建立形式更丰富、层次更高、渠道更广的媒体库，包括工人日报客户端、学习强国、光明日报等4大重量级平台，人民网、光明日报、新华网等7家央部级媒体，22家教育行业媒体，以及25家门户网站和28家区域媒体，2021年共发布外宣稿件243篇；招生与宣推纵向深入。与抖音与今日头条进行定向、深化推广。针对6月我院作为全省唯一受邀参与世界显示产业大会的高职院校，通过抖音和今日头条进行品牌推广，分别达到450万人次展示量，有效扩大学院品牌宣传，针对学院春季招生，通过抖音后台进行宣推，收集提交线索166条，完成一定转化；推进融媒体平台建设。统筹规划学院新网站建设，强化微信公众号内容建设，建立抖音、快手等短视频平台，依托全网渠道，逐步构建以官网为主要载体、以新媒体为重要手段、以全网发布为辅助提升渠道的融媒体矩阵。

（十一）、教风学风建设上新水平

学院狠抓教风和学风建设，始终保持“教学工作中心地位”，结合高水平大学建设工作，通过建立协同管理机制、完善激励约束措施，深入落实教学督导工作实施办法、辅导员深入课堂实施办法、值班管理等制度。一方面认真做好教学工作的安排，提高教师课堂教学水平，强化日常教学工作的监控，确保教学工作高效有序运行。另一方面加强学生学习过程管理，完善学业学籍预警制度，全面做好学业督促工作。学生课堂和晚自习到课率、课堂纪律与学习状态有很大提升。超50%以上学生积极备考专升本。

（十二）、学生综合素质获新提高

       加强思想政治教育。持续对学生进行爱国主义教育、行为规范教育、学风考风教育等学习教育活动。通过每周一主题升旗仪式、演讲比赛、主题班会、青年大学习等活动，引导学生树立正确的人生观、价值观和成才观，营造了良好的育人和成才氛围。我院工商管理系两位女生在寒风中见义勇为，扶起昏迷的老人；践行职教担当。千名学生齐聚金寨红军广场、渡江战役纪念馆，不惧高温酷暑、暴雨侵袭，严守纪律、听从指挥，参与录制《为职教礼赞、立星青年誓言》专题片，锻炼了意志，坚定了信念。学习强国、《中国日报》、人民网、中国教育电视台、《香港大公报》等主流媒体给予持续关注和推广，取得了良好的育人成效和社会影响；加强团学组织建设。胜利召开安徽绿海商务职业学院第三次学生代表大会。完成智慧团建系统中团支部党史学习教育共计1737人次，梳理1000余条团干、团员信息；顺利通过安徽省学生会组织改革情况分类评估；星青年志愿服务团为世界显示大会和“长三角女企业家科技创新成果展示暨对接交流会”等重大活动提供专业的志愿服务。（十三）、文化立校展现新力量

       学院立足于丰厚的育人文化基础，又紧扣创新创业时代脉搏，不断将传统文化和创新创业精神融入到学生教育教学全过程，让校园文化成为推动学生工作的新力量，全面提高学生的综合素质。文化理念引领与学生成长相结合。学院重视文化在人才培养中引领作用。学院经典阅读、晨读现象等已成为学院鲜明的标志与品牌。学生的专业学习与传统文化的学习相结合。学院要求学生“两手抓”，一手抓专业，一手抓传统文化的学习。倡导学生与经典为伴，与博览同行。规定每生每学年阅读经典名著不少于10本，并将经典阅读纳入学生综合测评，推进阅读活动常态化、生活化。在此基础上开展每月一次的班级经典阅读，全力打造班级精品活动。

（十四）、办学保障得到新加强

       加大了对校内物业管理、餐饮服务及其它生活服务单位的监管力度，加强了平时考核与随机检查，管理水平逐步提高，校园卫生状况日趋好转，服务意识进一步增强。后勤管理工作引入专业物业管理公司，全面提升管理能力和管理水平。加强食堂管理。学生对食堂卫生状况、价格水平、服务质量、花色品种满意度较高，荣获2021年度安徽省团餐智慧先行示范餐厅等称号；积极开展工程改造和维修。升级改造月牙池，更换消防设施40件，安装篮球架8支，路灯16盏，完成污水处理及管网接口工作，完成20间教室改造，增设桌椅1200张。完成学院大门口1600平方沥青浇筑工程。完成体育馆、一号教学楼防水及外立面维修改造；完成图书馆升级改造。开展了地板铺设、护栏加固、顶棚防水等工程，添置了照明灯、桌椅及空调设备，建成多功能报告厅，建成集“藏、借、阅、研”功能为一体的开放式阅读空间。购置和校友捐赠册新书3000余册。改善了教育教学环境，提升学院对外形象。